Huumor on kahtlemata üsna efektiivne juhtimistööriist, kui seda nutikalt kasutada. Eelkõige keerukates ja stressirohketes olukordades on just huumor see, mis aitab juhil inimeseks jääda ja oma meeskonda töisena hoida. Kas huumoril on sellises olukorras aga ka varjukülgi, seda uurivad teadlased viimase Academy of Management Journali kaante vahel, analüüsides kolme mahuka uurimuse tulemusi.
Uuringud näitasid, et juhi (võimupositsioonil oleva inimese) naljad, repliigid jms avaldasid alluvatele survet neile n-ö õigel viisil reageerida, ükskõik kas need tegelikult olid lahedad või mitte. Seda vaimset survet tunnetati seda enam, mida suurem astmestik oli juhi ja alluva vahel (nt tippjuht vs. eesliinitöötaja).Uurijad täheldasid lisaks katsealuste vaimsele väsimusele ka töörahulolu langust. Nii et kuigi huumor aitab meeleolu hoida, tuleb sedagi oskuslikult kasutada. Isegi kui juhile tundub, et ta teeb parimat nalja (meeskonnaliikmed tunduvad ju nii reageerivat), on ta siiski võimupositsioonil ja mõnigi kord ei pruugi üks või teine nali üldse hästi mõjuda.