Nii mitmedki tööandjad loodavad, et inimesed hakkavad kontorites käima regulaarselt. „Kaks või kolm päeva kontoris hakkab olema normaalsus. See toob rohkem kasu kui 100-protsendine kaugtöö,“ kommenteeris pensionikindlustusfondi Ilmarinen töövõime juht Kristiina Halonen väljaandele Talouselämä.
Küsitlused on näidanud, et töökogukond on tohutu ressurss ja loovuse, ideede põrgatamise allikas, oluline on olla ka n-ö nähtav.
Hambaravis kasutatavat tipptehnoloogiat tootev Planmeca kehtestas septembri alguses süsteemi, mille järgi võib kaugtööd teha ühel päeval nädalas, kuid see ei tohi olla esmaspäev ega reede.
Planmeca Oy peakontor asub Helsingis Herttoniemis, kus töötab ca 700 inimest, maailmas kokku töötab Planmeca Groupis ca 4400 inimest. Ettevõttele pani aastal 1969 aluse Heikki Kyöstilä, kes on tänaseni selle suuromanik ja tegevjuht.
„Võimalus teha ühel päeval nädalas kaugtööd on meil olnud juba pikemat aega, kuid nüüd langetasime otsuse, et esmaspäev ja reede on alati n-ö kontoripäevad,“ kommenteeris Planmeca turundus- ja kommunikatsioonijuht Janne Hällfors väljaandele Talouselämä.
Kuna rahvusvaheline konkurents on väga kõva, nõudes paindlikku reageerimist, on Planmeca seisukohal, et agiilsus õnnestub paremini kohapeal koos töötades.
Soome perefirmas Broman Group, millele kulub ka autovaruosi ja -tarvikuid müüv jaekett Motonet, võib teha kaugtööd maksimaalselt 50 päeva aastas, kuid kindlasti mitte esmaspäeval ega reedel.
Ettevõtte personalijuht Mira Prinz rääkis Taloussanomatele, et mõned töötajad sooviks teha kaugtööd rohkem, teised jällegi ei kasuta täielikult ära neile võimaldatavaid kaugtööpäevi. Põhjused kaugtööst loobuda on erinevad, näiteks mõnel on kodus raskem keskenduda ja ei ole ka head rahulikku kohta, kus tööd teha.