Liigu sisu juurde
Visionest Institute
Kooskiirendi - Visionest Institute

Tõugake töökultuur ja tööandjabränding sügiseks uutesse kõrgustesse!

Looge töökultuur, mida kõik teavad ja armastavad. Avame sulle uksed Eesti parimate praktikute ja töökultuuri kaasaegsete töövahendite juurde, et vahetult õppida ja kohe praktiseerida. Kohtu teerajajatega ja saa ka ise teerajajaks! Liituge kuni 4-liikmelise tiimina.

Alustame juba 13. mail! Startige innovatsiooni ja kasvu teele koos meiega.
Registreeruge koheTasuta infotund 23.04

Leidke oma töökultuuris selge suund!

Nii säästate värbamiskuludelt kuni 50% aastas, näitavad uuringud. Teie töötajate töötunnid muutuvad efektiivsemaks ja tulemuslikumaks.

Visionest Institute'i Kooskiirendi toetab teie tiimi efektiivsete lahenduste leidmisel 15 tegusat nädalat. Aitame teil arenguprogrammi läbides hoida oma parimaid talente ja tegijaid, tõsta oluliselt töötajate rahulolu ning muuta vajalike spetsialistide värbamise arusaadavaks, kuluefektiivseks ja nauditavaks protsessiks.

Aitame teil jõuda tööandja silmapaistva brändi ja inimesi arendava töökultuuri loomiseni, et saaksite organisatsioonis liikuda unistustest suurte ja oluliste tegudeni.

Liituge KooskiirendigaTasuta infotund 23.04
Kuidas juhina usaldada-9
TEIST SAAVAD UNISTUSTE ELLUVIIJAD

Looge koos eriline, tugev ja kestev töökultuur, mis tugevdab kiiresti tööandjabrändi ja aitab oluliselt säästa tuleviku värbamistel!

koosk__09

Liituge tiimina, õppige koos!

Moodustage tööandjakultuuri arendamise juhttiim kuni 4 inimesest. See kuulub ühe osalemistasu sisse. Nii võite kindel olla, et organisatsiooni või ettevõtte töökultuuri järjepideva arengu eest vastutate ühise jõuna, et vajalikud muutused organisatsioonis päriselt käima lükata.

Kõige paremad ja kestvamad tulemused saate siis, kui programmiga liitub organisatsioonist kaks kuni neli inimest - juhtimistasandilt, näiteks (tegev)juht, ja täideviivalt tasandilt (personalijuht, turundusjuht).

Küsi lisa!

Tooge töökohale kestev töörõõm!

Kuidas juhina usaldada-10
Tabava, nauditava ja arendava töökuktuuri loomine ei ole keeruline, kui teil on kasutada värsked teadmised, teiste kogemused ja kasulikud, mõistetavad tööriistad. Me aitame!

Kooskiirendi: Visionest Institute töötas välja arenguprogrammi, mis aitab teil tänu meie 12 aasta põhjalikele kogemustele ja innovatiivsele õppemetoodikale tööandjabrändingu ja töökultuuri loomise valdkonnas saavutada organisatsioonis reaalseid tulemusi praktiliselt ja samm-sammult, läbi koosõppe.

Aitame teil arendada atraktiivset ja unikaalset töökultuuri sihikindlalt ja kõigest 15 õppenädalaga - kokku 5 õppemoodulit.

  • Mis teeb teie organisatsioonist erilise?
  • Kuidas erilisust strateegiliselt sõnastada?
  • Mida tuleb muuta või täiendada olemasolevas töökultuuris?
  • Kuidas töökultuuri ja tööandjabrändi strateegiliselt kommunikeerida?
  • Kes ja mille eest teie organisatsioonis vastutavad, et töökultuur kestaks ja areneks?
  • Kuidas tulemusi mõõta?

Ettevõtted ja organisatsioonid, keda arenguprogrammi käigus külastame:

Meie keskendume tulemustele!

Kõige tugevam ja efektiivsem tööandjakultuuri ja -brändingu arenguprogramm Eestis!
15
sisulist ja praktilist õppenädalat
130
õppetundi, 26 tundi igas moodulis
5+
põnevat külastust ettevõtetesse
Omandage praktilisi teadmisi ja oskusi, mis viivad teie ettevõtte tööturul püsivalt ettepoole!

Leidke oma organisatsiooni töökultuuris kiiresti fookus ja teravused

Interaktiivne õppekeskkond tagab tulemused

Õppimine on lihtne ja märkamatu tänu kaasa mõtlevatele inimestele sinu ümber, kaasaegsele õppekeskkonnale ja metoodikale - loogiliselt esitatud õppematerjale saab kohe ka praktikas testida.

Testige teadmisi kohe praktikas!

Kõiki teadmisi saate Kooskiirendi kestel kohe oma organisatsioonis praktikas katsetada ja vahetut tagasisidet küsida. Nii on õppimine efektiivne!

Lisaks külastame igas moodulis vähemalt ühte ettevõtet, kes jagab oma praktilisi kogemusi töökultuuri ja brändingu arendamise teemal.

Kujundage tervikpilt tööandja kultuurist vaid 5 õppekuuga

Anname sulle tööandjabrändingu ja töökultuuri strateegilised alused, kasulikud tööriistad ja praktilised kogemused vaid viie kuuga, et saaksid muudatustega kohe alustada.

Osaleme!
Kuidas juhina usaldada-12

Siit saate tööandja kultuuri ja brändi arendamise praktilised tööriistad

Parim ja kiireim viis õppida oma ettevõttes või organisatsioonis kasutama läbi proovitud ja tulemuslikke teooriaid ning tööriistu. Nii saate luua tugeva töökultuuri ja arendada ning kommunikeerida tööandja silmapaistvat brändi sisemiselt ning tööturule. See tagab püsivuse ja tulemused järgmiseks viieks-kümneks aastaks.

Oleme Unistuste Tööandja 12 aasta teadmised ja kogemused nüüd kokku kogunud ja tegime sellest 5-kuulise, sisulisi tulemusi ja praktilisi kogemusi garanteeriva Kooskiirendi kättesaadavaks ka teile!

Esimene lend alustab juba 13. mail - liituge ka!

Osalen infotunnis
Kuidas juhina usaldada-14

Kujundage oma tiimist eriline organisatsioon, mis paistab tööturul kaugelt silma

Õppige koos Eesti parimatega! Külastage inspireerivaid Eesti ettevõtteid ja koguge silmapaistva töökultuuri kujundamiseks uusi teadmisi vahetult viisil, et saate neid kohe ka tegevusse rakendada.

Visionest Institute on 12 aasta jooksul läbi Unistuste Tööandja konkursi aidanud juba 226 Eesti ettevõttel luua parema ja selgema töökultuuri eristumiseks. Konkurss on aidanud mõista kitsaskohti ja potentsiaali tööandjabrändingu tuunimisel ja viia organisatsioonis sisse vajalikud muutused töötajate hoidmiseks ning ihaldatud talentide ligimeelitamiseks.

Osalen infotunnis
Kuidas juhina usaldada-15

Miks Kooskiirendis osaleda?

  1. Ühtlustage arusaamist tiimi võtmeisikute hulgas. Kooskiirendi läbides töötate ühtse tugeva tiimina tööandjakultuuri ja brändingu arendamisel

  2. Avastage ja defineerige oma töökultuuri erilisus. Selgelt lahti mõtestatud töökultuur aitab saavutada edumaa tööturul

  3. Pange kokku töökultuuri visioon ja samm-sammuline tegevuskava. Mõtestage koos lahti tööandjakultuuri pikk visioon ja koostage realistlik tegevuskava

  4. Alustage teekonda Unistuste Tööandja tiitlivõiduks. Avaliku tunnustuste mõju tagab selle, et valdkonna parimad talendid jõuavad just teie organisatsiooni

Osalen infotunnis

Koolitajad

Aitame teil jõuda kiiresti lahendusteni!

Meil on hea meel olla sulle mentoriks ja anda sulle parimad tööriistad tööandja kultuuri ja brändi strateegiliseks arendamiseks efektiivsel ja tulemusi ning mõju andval meetodil.

Anu_UTK

Anu-Mall Naarits

Visionest Institute'i juht ja koolitaja

Kui sul on sel aastal koolituseks piiratud ressurss, siis tule Kooskiirendisse. Keskendume ühele võtmeteemale, sügavalt ja praktiliselt nii, et suudad juba Kooskiirendi ajal hakata vajalikke muudatusi sisse viima. Saad väärtuslikku tagasisidet oma organisatsioonist, teistelt õppuritelt ja koolitajatelt. Areng on võimas!

Vaata lähemalt
Renita_UTK

Renita Käsper

Kooskiirendi koolitaja

Unistuste Tööandjaks olemine ei ole juhus, vaid teadlike ja järjepidevate sammude tulemus – ja seda saab õppida. Koolitus annab sulle selged tööriistad, et kujundada tugev tööandjabränd, luua eristuv organisatsioonikultuur ning mõõta oma tegevuste mõju. Tööandja bränd on strateegiline investeering, mis mõjutab otseselt ettevõtte tulemuslikkust ja konkurentsivõimet. Tule, õpime koos ja viime su organisatsiooni järgmisele tasemele!

Vaata lähemalt
MIDA KOOSKIIRENDI SISALDAB?

Kogemuste vahetamine on parim viis õppida, et saada unistuste tööandjaks

Kokku on 5 õppemoodulit, igas moodulis 26 tundi õppetööd.

Kuidas juhina usaldada-11

AJAKAVA

Moodul 1: 12.-30 mai 2025

Fookus: Tööandja kultuuri loomise strateegia.

13.05.2025 online

Ettevõtte Pipedrive külastus koos aruteludega  20.05.2025

Tagasiside sessioon 30.05.2025  online

Registreeru kohe!

Moodul 2: 2.-20. juuni 2025

Fookus: Eristuva organisatsioonikultuuri loomine

Registreeru kohe!

Moodul 3: 8.-26. september 2025

Fookus: Eristuva orgnanisatsioonikultuuri tegevuskava loomine

Registreeru kohe!

Moodul 4: 29. september - 17. oktoober 2025

Fookus: Kommunikatsiooni loomine tööandja brändile

Registreeru kohe!

Moodul 5: 27. oktoober - 14. november 2025

Fookus: Tulemuste ja investeeringute mõõtmine ja analüüsimine

Registreeru kohe!

Tööandjabrändingu ja tööandja kultuuri loomise strateegia

Õpiväljund: oskate teha tööandja brändi loomiseks strateegilisi valikuid. Tööandja brändi strateegia seos ettevõtte strateegiaga, strateegiliste sihtgruppide määramine, tööandja brändi positsioneerimine eristumiseks.

Erilisuse avastamine tööandja organisatsioonikultuuris

Õpiväljund: oskate teha valikuid, mis toetavad organisatsiooni kultuuri loomist. Teate, milline on organisatsiooni kultuur, oskate analüüsida organisatsiooni kultuuri ja seda fokusseertida vastavalt tööandja brändi visioonile, tunnete organisatsiooni kultuuri loomise vahendeid ja rutiine.

Eristuva organisatsioonikultuuri tegevuskava loomine

Õpiväljund: oskate ühiselt rakendada tööriistu ja koostada teie organisatsiooni vajadustest lähtudes tegevuskava, mis aitab hoida ja arendada töökultuuri ja ehitada tugevat eristuvat tööandjabrändi.

Kommunikatsiooni loomine tööandja brändile

Õpiväljund: teate sise ja väliskommunikatsiooni aluseid ning oskate analüüsida tööandja brändi ning organisatsiooni kultuuri kommunikatsiooniplaani sisemiselt ja väliselt. Oskate tuunida tööandja brändi sise ja väliskommunikatsiooni, rakendada erinevaid meetodeid, koostada sõnumeid, kasutada kanaleid õiges sageduses ja rütmis.

Tulemuste ja investeeringute mõõtmine ja analüüsimine

Õpiväljund: tööandja brändi eesmärgistamine ja tulemuste mõõtmine on teie jaoks loomulik osa tiimitööst. Oskate lahti kirjeldada tuntuse, huvi, tegevuste, lojaaluse jms mõõdikud ning neid jälgida. Valite sobivad mõõtmise viisid ja tulemuste analüüsimise meetmed.

Külastused inspireerivatesse Eesti ettevõtetesse

Õpiväljund: oskate küsida ja kaasa arutada teiste praktilistele kogemustele tuginedes saavutatud tulemuste analüüsimisel ja kasutada saadud teadmisi, soovitusi ning tagasisidet töökultuuri ja tööandjabrändi tuunimisel enda organisatsioonis.

Kohene kasu:

Kohtumised innovaatiliste ettevõtetega

Saate näha, kuidas teised oma tööandjabrändingu ja töökultuuri teemadega on sisuliselt tegelenud ja esitada otse küsimusi.

Ülevaade värsketest ja toimivatest teooriatest

Teie juhttiim on kursis, kuidas tööandjabrändi tulemuslikult ehitada ja edasi kanda ning arendada.

Praktilised ülesanded ja sisuline tagasiside

Kõik õpitu saate viia kohe praktikas ellu ning koguda tagasisidet oma plaanidele.

Oskus mõõta tööandjabrändingu investeeringute tasuvust

Mõistate, milline on teie järjepideva töö tegelik vili ja kuidas see mõjutab ettevõtte käekäiku.

BOONUS

Unistuste Tööandja konverents 4. veebruaril 2026

Kõik Kooskiirendi arenguprogrammis osalejad on oodatud osalema ka 13. Unistuste Tööandja konverentsile Tallinnas.

19

Tööandjabrändingu strateegia loomine

Saad teada põhjalikult, kuidas langetada vajalikke otsuseid tööandjabrändingu strateegiliseks loomiseks ja arendamiseks. Aitame sul siduda tööandjabrändi strateegia ettevõtte äristrateegiaga, leiad endale sobivad sihtrühmad tööturult ja õpid oma tööandjabrändi tööturul positsioneerima viisil, mis tagab unikaalsuse ja silmapaistvuse sinu konkurentide ees.

 

Tulen infotundi!
20

Organisatsiooni töökultuuri tugevdamine

Millist töökultuuri soovid? Kuidas panna missioonikesksus, võrdsus ja mitmekesisus, töö ja isikliku elu tasakaaluprintsiip, innovaatilisus ja ettevõtlik suhtumine, rahvusvahelised arenguvõimalused, inspireeriv juhtimine, elitaarsus või keskmisest paremad töötasutingimused, suure vastutuse võtmine ning kiired karjäärivõimalused teenima tööandjabrändingu huve? Millisele neist seada fookus oma organisatsioonis, et see tunduks loomulik ja oleks sisemiselt ning väliselt usaldusväärne, aga ka eristuv?

 

Tulen infotundi
18

Kommunikatsiooni planeerimine sisemiselt ja väliselt

Kuidas hoida tööandjabrändinguga seotud infot värskena ja mõistetavana organisatsioonis töötavate inimeste jaoks? Mida ja kuidas rääkida ja näidata tööturule ja avalikkusele?

 

Tulen infotundi

Kooskiirendi avab uksed tööandjabrändingu ja töökultuuri saladustesse, mis aitavad muuta teie organisatsiooni tööturul eriliseks.

Muidugi liitume!Osaleme tasuta infotunnis

 

Tasuta infotunnis saate põhjaliku ülevaate ees ootavast õppeprogrammist ja oodatavatest tulemustest teie ettevõttele või organisatsioonile.

Esimene infotund toimub kolmapäeval, 23. aprillil kell 15-16.

Registreerumine

Alustaja

23. aprilli infotunnis anname sulle põhjaliku ülevaate, miks ja kuidas saab igas ettevõttes ja organisatsioonis töökultuuri arendada ja kuidas on see seotud tööandjabrändingu, värbamiskulude ning ettevõtte või organisatsiooni tulemustega.

INFOTUND/tasuta!

Kohtume juba infotunnis!

  • Miks tegeleda tööandja kultuuriga?
  • Kuidas muuta tööandjabränd tulemuslikuks?
  • Milline saab olema koosõppe protsess?
  • Arenguprogrammi kasu teie organisatsioonile
  • Vastame teie küsimustele
Registreeruge

Moodulipõhine

Igas koosõppe moodulis jagatakse teoreetilise baasi kõrvale praktilisi teadmisi, tööriistu ja kogemusi. Igal moodul keskendub ühele spetsiifilisele alateemale. Esimene moodul alustab 12. mail 2025.

€599/26 tundi

Esimesed sammud töökultuuri tugevdamiseks

  • Mooduli fookusteema teooria
  • Praktiline töötuba
  • Külastus ettevõttesse
  • Mentori tagasiside
  • Osaleda võib kuni 4 inimest
  • Pääse Unistuste Tööandja 2026 konverentsile
Registreeruge

Täispakett

Kui oled võtmas tööandja kultuuri ja brändi arendamist tõsiselt ette, siis soovitame läbi kõik arenguprogrammi moodulid, mis annab teie organisatsioonile tugeva põhja ja koostööoskuse teemaga tegelemiseks jätkusuutlikult.

€2999/5 moodulit

Teekond unistuste tööandjaks!

  • Kõik, mis mooduli paketis
  • Kokku 5 teemat ja 5 külastust
  • Lisaks 6 pääset Unistuste Tööandja konverentsile
  • Ettevõtte kajastus Visionest Connect digiajakirjas
  • Täiendav mentorlus soodustingimustel
Registreeruge
koosk__09-1
Anu_UTK
Renita_UTK

Tasuta infotund 23. aprillil kell 15-16

Mida veel teada?

Kas me peame läbima kõik 5 moodulit?

Soovitame alustada õppeprotsessi tasuta infotunnist. Seal antakse põhjalik ülevaade, mida 5 koosõppe moodulit sisaldavad ja kuidas neid teadmisi on organisatsioonis või ettevõttes parimal viisil kohe rakendada.

Esimene moodul "Tööandjakultuuri loomise strateegia" paneb aluse teoreetiliselt ning annab vajalikud tööriistad, et saaksid asuda tuvastama, arendama ja hoidma unikaalset töökultuuri, mis on üheks tööandjabrändingu tugisambaks.

Osaleda võib aga Kooskiirendi arenguprogrammis soovi korral ka moodulite kaupa.

Vaata!

Mis saab siis, kui ma haigestun?

Meil on kahju, kui sa haigestud ja loodame, et paraned kiiresti. Õppeprotsess ja tööandja kultuuri arendamine ei pea aga jääme seetõttu seisma - Kooskiirendi programmi osalemistasu ulatuses võib programmis osaleda kokku kuni 4 inimest sinu ettevõttest või organisatsioonist.

Me lausa soovitame seda :)