Kui looming kohtub juhtimisega — kuidas hoida tiimi energiat ja kvaliteeti?

Kultuurikorraldus ei ole ainult ürituste planeerimine ega loominguline vabadus — see on inimeste juhtimine keerukates, emotsionaalsetes ja sageli ajapiirangutega olukordades. Visionest Connect Eesti juhtide kogukonna podcastis olid külas Jaagup Kreem ja Krista Lensin.

Vestlus Jaagup Kreemi ja Krista Lensiniga avab juhtimise nüansid muusikute tiimist teletootmiseni: kuidas säilitada loovus ja kvaliteet, hoida kokkuhoidvat meeskonda ning luua protsesse, mis võimaldavad nii üksikisikul kui kollektiivil õitseda. Selles vestluses kogume praktilisi õppetunde ja lihtsaid põhimõtteid, mis aitavad juhtida kultuuri — nii laval kui lavataguses maailmas.

Juhtimine kultuuris tähendab tihti tasakaalu leidmist vabaduse ja korra vahel: kuidas anda loomeinimestele ruumi katsetada, ent samal ajal seada selged ootused ja vastutused, et projektid valmiksid õigeaegselt.

Jaagup toob esile valgustatud monarhia mudeli — juht, kes otsustab, aga kuulab meeskonda — ning rõhutab distsipliini tähtsust (õigeaegsus, ühine kalender, rollide kokkulepe).

Krista lisab, et produktiivse tiimi süda on usaldus ja jagatud eesmärk: ideede kasvatamiseks peab olema julgust pakkuda ja võimet vastu võtta kriitikat ilma, et see muutuks isiklikuks.

Kokkuvõttes on võtmetegurid selged rollid, tempo juhtimine, hoolivus inimestest ja ruum loomeprotsessi sündimiseks.

Vestluses jagati praktilisi viise, kuidas taastuda, kui ei lähe hästi: võta ette jalutuskäik, lülita töötelefon välja, mine loodusesse, nikerda käsitööd või vaheta ajutiselt keskkonda (näiteks Saaremaa suvila).